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除了杜昱以外，其他人都是PA的。他们对客房部的八卦有所耳闻，但是一直没机会深入了解。“刘督是不是被王督给整走的啊。”“现在的女人都赶着想去做小三……”“你们客房部有人偷了客人东西？讲讲呗。”其实他们早已通过各种渠道打听过几遍，只是觉得这些话题格外适合拿出来反复回味，因此继续问着杜昱，试图再揪出些不为人知的细节内幕。杜昱：“我不知道，真不知道。”问了会发现杜昱嘴还挺严，觉得没意思八卦心也就淡了。等了许久也不见有人来检查，上司也没个指使，眼看十二点都过了，被困在会议室也着实无奈。便有几个人暗戳戳商量了一番，想要开溜。作为不属于同一族群的物种，杜昱无疑是要被排除在外的。杜昱近些年心态老化得迅速，对这些小动作根本不在乎，任由他们作为。等只剩了一个人时，拉了张椅子坐下，戴上耳机，头朝后仰着，开始做影子跟读。杜昱出狱之后重新捡起英语来学，谈不上热爱，只能算一种打发时间的方式。左右他跟周围人都是格格不入的，也不少这一桩。正读得忘我，一道清晰且用力的咳嗽声响了起来。吓得杜昱赶紧从椅子上站起来，飞快地将椅子插回去，装作什么都没发生过的样子。这才去看来人是谁，首先入眼的是一个斯斯文文的中年男子，戴着金边眼镜，手中拿着一叠文件。杜昱迅速筛选了一下酒店中的管理层，发现自己确实没有见过此人。目光稍微偏一点，他旁边站的是个一脸和气的胖子，这个倒是认识了，是PA的经理，正在给杜昱使眼色。不过杜昱不太确定他的眼色是什么意思。戴眼镜的男子扫了杜昱一眼，没说什么，在会议室转了一圈，PA经理紧密又小心地跟在他后面。他们绕场一周，来到杜昱旁边。“你是PA的？”杜昱正想说自己是客房部的，但PA的经理正在拼命给他使眼色，大概是不想让中年男子觉得酒店各部之间管理不清晰人员混用。杜昱了然地“嗯”了一声。“你们酒店的保洁也要学英语么？”中年人问PA经理。PA经理摸了把汗，“额，暂时没有这个要求。”“你的发音挺好，练过很久吧。”中年人又问杜昱。“还好，有几年。”“怎么想着练英语？”这位中年人问的问题有些超纲，杜昱不确定地看了PA经理一眼，发现对方比他还懵，只能硬着头皮自己答，“感兴趣。”“挺好的。”中年人做了句结尾的评价就离开了会议室。PA经理扔下一句“你可以走了”也跟着匆匆离开。直到几天后杜昱才知道详情，突袭的检查小组根本不按套路来，完全无视酒店做好的安排。来之前他们内部就做好了分工，下车之后各自散开，按着分工将酒店摸了个底。杜昱见到的那个中年人就是专门看酒店设施的，抓着PA经理转了一圈酒店，问的问题又专又深，像如你们这个椅子坏了换新的流程是什么样的、椅子是从什么厂采购的，采购标准是什么，采购年份之类的问题都算是轻的，这才将PA经理搞得那么狼狈。酒店设施的维护与报备确实属于PA的职责，但是采购确实没经理什么事，平时的重点都放在打扫、打扫、打扫上了。当然设施之类的问题只能算是基本的，他们真正cao刀的地方还是账务以及股权，不过这些杜昱无从得知，他所能够看到最直观的也就是检查小组开除了几个正式的员工，包括一个大堂经理。据说还有的涉嫌职务侵占，已经报|警处理了……各部经理级别是员工能直接接触到的最高级别，突然开除一个大堂经理还是挺令人振奋的……不过也只是热了几天，大家该干嘛还是继续干嘛去了。转眼就到了十一月，检查小组带来的风浪也渐渐平息下来，期间陈序来找过他一次，表示自己要离开一段时间。杜昱明白陈序肯定不可能一直住在酒店，也没问他要去哪里，这个人就这样从杜昱的世界中消失了，轻轻一抹就连痕迹都不剩。趁着客人少，客房部决定办个比赛，所有保洁都需要参加，核心就是比做标，以速度和质量为评分关键，经理本人亲自担任裁判。听到这个消息，大部分保洁的想法只有一个——无聊。不过既然是强制性活动，不想参加也只能参加，只不过实在是挤不出什么热情来。杜昱乍一听也觉得这个比赛没什么意思，但又想到自己还处在“观察期”，既然是经理本人的想法，他也不敢小窥了，比赛的时候格外认真，超水平发挥，毫无悬念的拿了个第一，从经理手中接过了个纸质的奖状——就是打印店约莫一块人民币一张，颜色很浮夸的那种。上书四个大字——“卓越保洁”。除此之外，还有经理一番很官腔的讲话——小杜确实是个优秀的员工，平时非常认真，可以说是目标我手下最卓越的保洁了，这我都看在眼里记在心里，我们客房部所需要的就是这样的员工，希望大家多多向他学习……大家一边鼓掌一边忍笑得很辛苦，杜昱一头黑线，有些怀疑人生。回到宿舍，杜昱的室友无情地送上新的一波嘲讽，还将该奖状贴在了宿舍内醒目的位置，几天之后，杜昱觉得自己已经不认识“卓越”这个词了。然而这还不算完，自此以后，“卓越保洁”这个称号算是传开了，就算是食堂的大师傅都要叫上一声——卓越保洁今天还是吃冬瓜吗？杜昱表示并不想要这样的关注，就在杜昱忍无可忍的时候，峰回路转，经理宣布，要从保洁内提拔一名新的督导，以便更好地为客人们提供服务。虽然大部分人都做得漫不经心，但是督导这个位置还是很想争取一下的，毕竟工资能多一些。接着经理召开了个短会，公布了些评选要求——一定需要是很卓越的保洁，工作认真负责，对督导岗位有一定的了解，另外入职少于半年的免谈。然后请大家积极提名。大家多卓越两字已经形成了反射性印象，一下子就想到了杜昱……好像明白了什么。看破不说破，既然上司有这样的要求，大家也就积极配合，就算是平时跟杜昱不对付的都提了杜昱的名。当杜昱收获了大半提名之后，王督站了起来，“小杜倒是个好小伙，不过……履历好像不太够？以往的督导都是入职几年的，李督可是在客房部做了八年才提拔的督导。”李督是另一位督导，自十六岁开始就在